PRACTICAS ILEGALES DE INMIGRACION

AL EMPLEAR A PERSONAS NO NACIDAS EN LOS ESTADOS UNIDOS

La oficina del Consejo Especial de Prácticas ilegales sobre empleo a inmigrantes investiga cargos de discriminación relacionado a la condición migratoria u origen de nacionalidad de un individuo.

Estas categorías de discriminación son:

1. Discriminación de ciudadanía- Cuando individuos son rechazados para obtener empleo porque no son ciudadanos de los Estados Unidos, o por su estado migratorio o autorización de trabajo. Los ciudadanos Americanos, inidividuos con residencia permanente, residentes con visa temporal, asilados y refugiados son protegidos por discriminación de ciudadanía.

2. Discriminación de origen de nacionalidad- Cuando individuos son rechazados por empleo o despedidos de su empleo basado en su lugar de nacimiento, país de origen, descendencia, lengua nativa, acento al hablar, o porque la persona es percibida o parecida como “extranjera”. Todas las personas que tienen autorización legal para trabajar están protegidas de la ley de discriminación de origen nacional.

3. Discriminación sobre abuso de documentación- Cuando los empleadores piden más documentación que es requerida para verificar la identidad de una persona y para verificar si la persona está autorizada a trabajar y la empresa rechaza estos documentos verdaderos o especifica ciertos documentos sobre otros que no son necesarios. Toda persona que está autorizada para trabajar legalmente en este país esta protegida por el abuso de documentación.

4. Represalia- Cuando un individuo defiende sus derechos que involucran algunos de estos casos de discriminación, un empleador no deberá intimidar, amenazar, manipular o tener represalia contra ninguna persona con el único próposito de interferir con estos derechos.

Si usted tiene preguntas que pueden aplicarse en algunos de estos casos, llame al número gratis 1-800-255-7688